福建嘉龙房地产开发有限公司
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(苏先生)
公司简介：嘉龙集团公司简介 嘉龙集团公司，注册资本5000万元人民币，总部位于泉州经济技术开发区，下属有国家二级房地产开发资质企业及国家二级房地产建设资质企业。集团下属的地产集团子公司共十余家，另外还有多家地产外的子公司。目前，已成功独资或合作开发完成的及正在开发的有“建龙花苑、嘉龙公寓、福龙商厦、锦绣江南、新城旺角、嘉龙现代城，锦绣山庄，凯旋国际，锦绣嘉园、东海特步大厦、嘉龙广场、泉港项目及省外如贵州六盘水嘉年华、沈阳特步天界、广西南宁东盟嘉坤城等，并与中体合作成功开发了“泉州奥林匹克花园”。2004-2010年度纳税达2亿多元。 集团公司下属子公司分别为： 一、福建嘉龙房地产开发有限公司成立于2001年4月，注册资本5000万元人民币，经营范围：房地产开发、商品房销售与代理，注册资本2000万元人民币，属国家二级资质房地产开发公司。 二、福建嘉龙建设工程有限公司成立于2005年1月，注册资本2000万元人民币，主要经营范围房屋建筑工程、市政公用工程、土石方工程、城市道路照明、园林古建工程、装饰工程，属国家二级资质企业。 三、泉州市嘉龙物业管理有限公司成立于2004年11月，主要经营范围是房地产物业管理、房屋中介服务、家居服务等。管理物业小区建筑面积超100万平方米。 四、2003年收购福建泉州市绿标商贸有限公司，注册资本1000万元，主要经营范围销售、代理、建筑材料，为公司的房地产开发项目供应建筑材料。 五、泉州嘉盛贸易有限公司成立于2004年4月，注册资本1000万元，主要经营范围批发日用百货、建筑材料、五金机电产品、电子通讯产品等；目前，预销售代理西班牙知名服装品牌“科林”。 2006年9月，福建嘉龙房地产开发有限公司以参股方式成立福建联昌投资有限公司，注册资本5亿元人民币，主要经营房地产开发经营、房屋和土木建筑工程、纺织服装鞋帽制造、家俱制造、电子信息服务等项目的投资。目前，主要开发有17万平方米规模的晋江“凯旋国际”等项目。 2008年1月，福建嘉龙房地产开发有限公司以参股方式投资了泉州市方圆房地产开发有限公司,并成功开发了“辋川新城花园城”及目前在建 “锦绣嘉园”项目。 2010年8月，福建嘉龙房地产开发有限公司以参股方式投资泉州市泉豪房地产开发有限公司，注册资本5000万元人民币，主要从事房地产开发经营。 2008年至2010年，福建嘉龙房地产开发有限公司以参股方式先后投资贵州六盘水市嘉年华房地产开发有限公司、辽宁沈阳市特步房地产开发有限公司、广西嘉坤房地产开发有限公司等多家省外企业。 目前，集团公司已形成自购土地、自建、自销、售后服务及装饰装璜的一条龙房地产开发体系，并立足大泉州范围，开拓省外如贵州、沈阳等房地产市场。集公司系福建省“诚信促进会”常务理事单位、省质量协会“讲诚信重质量”会员单位 。公司在经营活动中一贯以“创一流产品、建温馨家园”为目标，以“诚信为本、质量优先”为信念，树立自身在规划设计、环境营造、工程施工、配套设置、销售服务、物业管理等方面的开发优势，形成企业特有的核心竞争力，取得良好经济效益和社会效益，2007年纳税款8000万元，2008年纳税款5000超万元，2009年度纳税近7000万，并受到泉州经济技术开发区的屡次嘉奖。 集团公司董事长庄凌先生本着“发展事业回报社会”的宗旨，热心慈善事业，大力捐助公益，2004年至今已捐赠公益事业3000多万元，其中，捐助国立华侨大学500万元、厦门大学1000万元，并设立了“庄瑾慈善基金”为泉州地区的教育、慈善、扶贫等公益事业作出突出贡献。泉州市政府2004年授予“慈善家”荣誉称号，泉州经济技术开发区党工委、管委会2006年授予“十佳创业标兵”荣誉称号。 集团公司本着恪守人才就是企业财富的理念，广纳贤才，善待员工，创建了一支优秀的管理团队。实行董事会领导下的总经理负责制，采取公司、项目部两级管理模式，公司员工中大专毕业以上文化占80%；建立和不断完善一套适合企业发展的管理体系和规章制度，建立企业党支部和工会，坚持“以人为本、持续发展”的企业文化，在企业内部构建积极向上、团结协作、创新进取的精神氛围，为每一位员工提供施展才华的舞台。 集团公司秉承“精诚立人、精心立事、精品立业”的企业宗旨，努力为人居事业创造美好生活空间，与龙共舞，与城市发展共辉煌！ 目前，集团公司位于泉州市区及晋江、惠安、泉港、笋江、南安、安溪、贵州、广西、安徽、沈阳等地区的商住项目已经启动，现诚挚邀请社会各优秀人才加盟，我们将为您的美好未来提供广阔的发展空间。
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应聘此职位请联系:
- 联系人： 苏先生
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- 地 址： 泉州开发区德泰路锦绣江南8号楼19层
- 物业经理(1名) 查看人数(20) -更新时间：2025-06-07
- 工作地点： 薪酬水平：电询企业 学历范围：大专 以上 工作经验：5年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：30 - 50
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职位简介：1.熟悉物业管理各阶段的工作流程和服务标准，以及相关质量体系的运用操作。 2.维护并提升公司的品牌形象和美誉度。 3.5年以上同等职位工作经历，有主导过项目创优、成立业委会经验优先。 4.本科以上学历，至少1年TOP30强工作背景，管理面积不少于30万平方米。 5.掌握项目运营动态，及时化解管理风险。 6.有良好的执行力、沟通能力、业务统筹能力、组织协调能力； 7.落实项目年度各项经营管理指标，维护好公司内、外部的关系。
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- 物业总经理 (1名) 查看人数(20) -更新时间：2025-06-07
- 工作地点： 薪酬水平：电询企业 学历范围：本科 以上 工作经验：不限 工作性质：全职 性别要求：不限 年龄要求：不限
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职位简介：1、领导管理处全体员工完成公司下达的责任目标；
2、定期组织管理处服务质量月度检查，确保管区内消防、供电、给排水、空调、电梯等设施及安全装置符合安全生产要求，同时确保辖区内的秩序、服务、卫生、绿化等符合质量标准的要求；
3、监督管理处不合格服务的处理及纠正，预防措施的实施和跟踪；
4、定期组织对管理处员工进行考评，并根据结果采取奖罚措施；
5、其职责范围内的日常管理工作及公司领导布置工作。
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- 总经理(1名) 查看人数(20) -更新时间：2025-06-07
- 工作地点： 薪酬水平：20000-100000元 学历范围：大专 以上 工作经验：3年 工作性质：不限 性别要求：男 年龄要求：40以上
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职位简介：高级职称或一级建筑师，在二级资质企业工作经验3年以上。 1、执行总公司的各项决议，负责处理公司的日常行政、人事、经营、生产等事务并直接负责材料采购、设备管理、公司企业管理工作。保证年内公司确定的各项经济技术指标的实现直接对公司董事长负责。 2、组织实施经总公司批准的年度工作计划和财务预算及利润分配使用方案。 3、加强对员工的安全、服务意识教育，牢固树立安全和文明生产观念。 4、严格执行总公司和公司的各种通用规章制度和管理办法、负责组织制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程、健全和完善公司各部门岗位职责。 5、负责组织制定公司的发展规划，编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。 6、负责拟定公司部门的设置、定编、定员、定岗、报公司董事长和总公司同意后实施。 7、对本公司的人员招聘和人事安排，经公司董事长授权后，有决定权；对本公司各部门负责人和各项目部经理有任免权，并进行绩效考核，对考核结果，提出处理意见，经公司董事长和总公司批准后，进行奖罚。 8、加强企业文化建设，负责组织、领导对本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。 9、负责审核公司资金使用，费用开支，财务预算方案。 10、负责对公司各种生产、生活物资，采购计划的审核，报董事长批准后实施。 11、负责公司设备管理，使公司现有机械设备达到公司规定的利用率和完好率，满足施工生产需要。当公司自有机械设备不能满足施工需要时，用最少的代价利用社会资源确保工作需要。 12、强化企业管理，使公司各项工作向制度化、规范化方面完善。 13、负责组织、参与项目竞标工作，负责与各项目经理签订相关经济责任书，并督促检查其执行情况和施工完成情况。 14、了解和掌握国家对建筑业有关的新政策、新举措和行业动态，注重科学管理，抓好质量、安全工作，控制工程成本，不断提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司的知名度。 15、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会，总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况，积极向公司董事长和总公司汇报工作，反馈信息。对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供上级领导决策。 16、负责协调公司与总公司各部门的关系，加强工作联系和思想交流。 17、完成公司董事长和总公司总经理交办的其它工作。
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- 工作地点： 薪酬水平：电询企业 学历范围：大专 以上 工作经验：5年 工作性质：不限 性别要求：不限 年龄要求：不限
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职位简介：高级职称或一级建筑师，在二级资质企业工作经验3年以上。 1、执行总公司的各项决议，负责处理公司的日常行政、人事、经营、生产等事务并直接负责材料采购、设备管理、公司企业管理工作。保证年内公司确定的各项经济技术指标的实现直接对公司董事长负责。 2、组织实施经总公司批准的年度工作计划和财务预算及利润分配使用方案。 3、加强对员工的安全、服务意识教育，牢固树立安全和文明生产观念。 4、严格执行总公司和公司的各种通用规章制度和管理办法、负责组织制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程、健全和完善公司各部门岗位职责。 5、负责组织制定公司的发展规划，编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。 6、负责拟定公司部门的设置、定编、定员、定岗、报公司董事长和总公司同意后实施。 7、对本公司的人员招聘和人事安排，经公司董事长授权后，有决定权；对本公司各部门负责人和各项目部经理有任免权，并进行绩效考核，对考核结果，提出处理意见，经公司董事长和总公司批准后，进行奖罚。 8、加强企业文化建设，负责组织、领导对本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。 9、负责审核公司资金使用，费用开支，财务预算方案。 10、负责对公司各种生产、生活物资，采购计划的审核，报董事长批准后实施。 11、负责公司设备管理，使公司现有机械设备达到公司规定的利用率和完好率，满足施工生产需要。当公司自有机械设备不能满足施工需要时，用最少的代价利用社会资源确保工作需要。 12、强化企业管理，使公司各项工作向制度化、规范化方面完善。 13、负责组织、参与项目竞标工作，负责与各项目经理签订相关经济责任书，并督促检查其执行情况和施工完成情况。 14、了解和掌握国家对建筑业有关的新政策、新举措和行业动态，注重科学管理，抓好质量、安全工作，控制工程成本，不断提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司的知名度。 15、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会，总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况，积极向公司董事长和总公司汇报工作，反馈信息。对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，供上级领导决策。 16、负责协调公司与总公司各部门的关系，加强工作联系和思想交流。 17、完成公司董事长和总公司总经理交办的其它工作。